Die Social Recruiting Agentur
Wir finden Ihre zukünftigen Mitarbeiter dort, wo sie täglich sind – in den sozialen Netzwerken. Social Media Recruiting ist die neue Form des Personalmarketings!
Lassen Sie sich von einer der führenden Social Recruiting Agenturen Deutschlands beraten!
25 Jahre
Erfahrung
Seit über 25 Jahren sind wir Experten in Social Media Marketing, Social Recruiting und Online Marketing.
100%
Weiterempfehlung
Gewinnen Sie topqualifizierte Talente und Kandidaten mit unserer bewährten Social Recruiting Expertise
Schnelle
Erfolge
Unsere Kampagnen sind darauf ausgelegt, Ihnen in kürzester Zeit die ersten Bewerbungen zu liefern.
200.000
Anzeigen
Mit Erfahrung aus über 200.000 geschalteten Anzeigen zur Personalbeschaffung erreichen wir die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.
Die neue Art der Mitarbeitergewinnung
Warum Social Recruiting?
Der Arbeitsmarkt verändert sich rasant, und qualifizierte Fachkräfte sind mit den traditionellen Methoden des Personalsmarketing (wie zum Beispiel klassische Karriereseiten) schwerer zu finden.
Die meisten potenziellen Mitarbeiter sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern passiv interessiert – oft hochqualifiziert und für Ihr Unternehmen besonders wertvoll. Mit Active Sourcing und Social Media Recruiting erreichen wir diese Zielgruppe gezielt über Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok und YouTube.
Mit unseren maßgeschneiderten Social Recruiting Strategien und gezielter Direktansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe effektiv und bringen Ihnen die Talente, die Sie brauchen. Unser Recruiting über Social Media ermöglicht es, auch passive Kandidaten zu gewinnen, die für Ihr Unternehmen besonders wertvoll sind.
Endlich passende Bewerbungen erhalten
Wir gewinnen die wahren Leistungsträger für Ihr Unternehmen, indem wir sie gezielt dort ansprechen, wo sie täglich aktiv sind – in den sozialen Netzwerken.
Statt auf klassische Jobbörsen oder die eigene Unternehmensseite zu setzen, erreichen wir die Fachkräfte und Kandidatinnen, die Ihr Team wirklich voranbringen.
Mit unserer bewährten Social Recruiting Methode sprechen wir auch passive Kandidaten und Kandidatinnen an, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen und Ihr Wachstum fördern.
0
zufriedene Kunden
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unterschiedliche Stellen
0+
Jahre Erfahrung
0
geschaltete Anzeigen
Unsere bewährte Vorgehensweise in der Social Personalsuche
Entwicklung eines
maßgeschneiderten Kandidatenprofils &
Gestaltung der Anzeigen
In einem Kick-Off-Call erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen unserer Zusammenarbeit und entwickeln anschließend Ihre maßgeschneiderte Kampagne.
Schaltung von Social Media Anzeigen & kontinuierliche Kampagnenoptimierung
Nach dem Kampagnenstart sorgt unser erfahrenes Performance-Team durch kontinuierliche Analysen und Optimierungen dafür, dass Ihr Unternehmen stets die bestmöglichen Ergebnisse erzielt.
Erste Vorauswahl der Kandidaten
Ihre Zeit ist kostbar – deshalb liefern wir Ihnen nur vorqualifizierte Bewerber, die den höchsten Ansprüchen entsprechen.
Dank unserer gezielten Vorqualifizierung und Vorauswahl sparen Sie wertvolle Zeit bei der Mitarbeiterauswahl und konzentrieren sich direkt auf die besten Talente.
Sie erhalten eine größere Auswahl an topqualifizierten Kandidaten
Durch unsere erfolgreichen Kampagnen in den relevanten Social Media Kanälen gewinnen unsere Kunden im Durchschnitt 30 bis 100 qualifizierte Bewerber pro Stellenausschreibung.
Entwicklung eines maßgeschneiderten Kandidatenprofils & Gestaltung der Anzeigen
In einem Kick-Off-Call erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Grundlagen unserer Zusammenarbeit und entwickeln anschließend Ihre maßgeschneiderte Kampagne.
Schaltung von Social Media Anzeigen & kontinuierliche Kampagnenoptimierung
Nach dem Kampagnenstart sorgt unser erfahrenes Performance-Team durch kontinuierliche Analysen und Optimierungen dafür, dass Ihr Unternehmen stets die bestmöglichen Ergebnisse erzielt.
Erste Vorauswahl der Kandidaten
Ihre Zeit ist kostbar – deshalb liefern wir Ihnen nur vorqualifizierte Bewerber, die den höchsten Ansprüchen entsprechen. Dank unserer gezielten Vorqualifizierung und Vorauswahl sparen Sie wertvolle Zeit bei der Mitarbeiterauswahl und konzentrieren sich direkt auf die besten Talente.
Sie erhalten eine größere Auswahl an topqualifizierten Kandidaten
Durch unsere erfolgreichen Kampagnen in den relevanten Social Media Kanälen gewinnen unsere Kunden im Durchschnitt 30 bis 100 qualifizierte Bewerber pro Stellenausschreibung.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Bewerbersuche
Schluss mit unbesetzten Stellen und dem Warten auf die passende Bewerbung. Lassen Sie uns gemeinsam qualifizierte Fachkräfte dort abholen, wo sie sich täglich aufhalten
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBARENVorteile der Personalsuche mit Social Media
Warum Jobvida für Ihr Social Recruiting?
Optimierte
Bewerber-Funnel
Dank unserer langjährigen Erfahrung verfügen wir über eine Vielzahl optimierter Bewerberfunnels, die in verschiedenen Branchen erfolgreich eingesetzt werden. Diese maßgeschneiderten Funnels sorgen dafür, dass Sie effizient und zielgerichtet qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen gewinnen.
Für jede
Branche
Durch die Kombination unserer optimierten Funnels mit den passenden Kanälen für Ihre Zielgruppe stellen wir sicher, dass Social Recruiting in jeder Branche für die Jobsuche effektiv eingesetzt werden kann.
Der passende
Kanal
Nicht jede Zielgruppe ist auf allen Social Media Plattformen gleich stark vertreten. Dank unserer detaillierten Analyse und langjährigen Erfahrung wählen wir die Social Media Kanäle aus, die für Ihr Unternehmen den größten Erfolg bei der Bewerbersuche versprechen.
Freie
Budgetwahl
Unabhängig von Ihrem Budget – wir sorgen dafür, dass jeder Euro optimal und effizient in Ihre Bewerbersuche über Social Media investiert wird, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Optimale
Laufzeit
Die richtige Laufzeit Ihrer Social Media Recruiting-Kampagne ist entscheidend für den Erfolg. Mit unserer Expertise ermitteln wir die optimale Dauer, um sicherzustellen, dass Sie die besten Bewerber zur richtigen Zeit erreichen und maximale Ergebnisse für Ihr Bewerbermanagement zu erzielen.
Umfangreiches
Reporting
Unser umfassendes Reporting bietet Ihnen volle Transparenz über den Erfolg Ihrer Social Recruiting Kampagne. Sie erhalten detaillierte Einblicke in alle relevanten Kennzahlen, von der Reichweite bis hin zur Bewerberqualität, damit Sie den Erfolg Ihrer Kampagne jederzeit im Blick haben und fundierte Entscheidungen treffen können.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Bewerbersuche
Schluss mit unbesetzten Stellen und dem Warten auf die passende Bewerbung. Lassen Sie uns gemeinsam qualifizierte Fachkräfte dort abholen, wo sie sich täglich aufhalten
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN
Warum die Mitarbeitersuche über Social Media Sinn macht
Das "Eisberg-Prinzip" im Social Recruting
Mehr Bewerbungen
Klassische Jobportale, Jobsuchmaschinen oder Karriereportale in der Personalbeschaffung erreichen nur etwa 20 % des gesamten Arbeitsmarktes. Hochqualifizierte, potenzielle Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf der Suche, aber dennoch offen für attraktive Angebote. Hier setzt Social Media Recruiting an: Wir platzieren Ihre Kampagne gezielt auf Social Media Kanäle in Form von Multipostings, um nicht nur Ihre Bewerberpipeline zu füllen, sondern auch Ihre Bekanntheit in der Region zu steigern.
Geringere Kosten
Mit Social Recruiting durch Jobvida erreichen Sie ein Vielfaches der Menschen, die herkömmliche Methoden nicht abdecken. Oft bieten wir eine effektive Alternative zu Personalbeschaffern durch gezielte, authentische Direktansprache.
Besonders für Vakanzen, die Sie regelmäßig besetzen, kann die Zusammenarbeit mit Jobvida und der eigenen Personalabteilung eine kostengünstigere Option im Vergleich zu traditionellen Stellenportalen sein.
Unsere erfolgreichen Kampagnen
Erfolgreiche Anzeigen für unsere Kunden
Entdecken Sie eine Auswahl unserer erfolgreichen Social Recruiting Kampagnen, die wir für Kunden aus verschiedenen Branchen erstellt haben. Jede Anzeige wurde maßgeschneidert, um die richtigen Talente zu erreichen und zu gewinnen.
Wischen Sie horizontal, um weitere Anzeigen zu sehen
Sie haben noch Fragen zu Social Recruiting?
FAQs zur Mitarbeitergewinnung & unserem Bewerbermanagementsystem
Social Recruiting, auch Social Media Recruiting genannt, funktioniert durch gezielte Anzeigen und Inhalte (sog. Multipostings) auf verschiedenen Social Recruiting Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, Xing und YouTube. Wir nutzen sowohl aktive Methoden wie Active Sourcing als auch passive Ansätze über Content Marketing, um passende Kandidaten anzusprechen, die zu Ihren Anforderungen passen. Dabei werden die Bewerber nicht auf die Unternehmensseite oder Karriereseite weitergeleitet, sondern in einem optimierten Bewerberfunnel, der für Ihr Unternehmen speziell auf die Vakanz angepasst wurde, gesendet. Durch diese gezielte Ansprache erreichen wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Sprechen Sie mit uns über Ihre Bewerbersuche
Möchten Sie mehr über zielgenaues Social Media Recruiting oder Employer Branding und die Ausspielung auf Social Media erfahren? Lassen Sie uns unverbindlich darüber sprechen!
für jeden Stelle im Unternehmen geeignet
Einige Branchen, für die wir bereits Personalmarketing betrieben haben
In zahlreichen Branchen und Berufsfeldern konnten wir bereits erfolgreich qualifizierte Mitarbeiter über unsere maßgeschneiderten Social Recruiting Maßnahmen in der Personalgewinnung rekrutieren. Dabei haben wir durch unsere Zielgruppenansprache bewiesen, dass Social Recruiting effektiv funktioniert, unabhängig davon, ob es sich um potentielle Fachkräfte, Führungspersonal oder spezialisierte Positionen handelt.
Jobvida - by EStores GmbH
Seit über 25 Jahren sind wir Experten im Bereich Social Media und Performance Marketing und setzen unser Wissen gezielt ein, um nachhaltige Erfolge für unsere Kunden zu erzielen.
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